Maak je functiehuis en functieprofielen weer fun
Samen maken we het meest suffe HR-thema gaaf én betekenisvol!
Welkom bij de Qambium Academy Voorbeeld functiehuis
- Voor al jullie medewerkers een functieprofiel waar ze zin van krijgen om te werken en trots voelen op hun vak
- Organisatieontwikkeling, groeipaden, leerlijnen? Functiehuis als eigentijds fundament voor groei van je medewerkers én organisatie
- Functiehuis ‘kunstje van HR’? Nee joh. Krijg leidinggevenden én medewerkers aan boord
Aan de Qambium academy leer je zelf in één of twee dagen de belangrijkste aspecten van onze aanpak. Behoefte aan meer? Neem dan deel in het voor Nederland unieke programma dat we begin 2025 gelanceerd hebben: FUN met Functieprofielen. Daarin delen we al onze kennis en ervaring in en begeleiden jou van A tot Z in je eigen functieuisproject.
Deze ambitieuze organisaties gaan jullie voor
“Dankzij Qambium vind ik functiehuis, functieprofielen en FWG weer leuk! Het kost wat tijd en energie, maar daarna kun je inderdaad lekker aan de slag en geeft het energie! Rest ons nu nog om die oude meuk weg te gooien!”
Leonie Kuipers - Zorggroep Sint Maarten
Onze functiehuis
aanpak in 5 punten
Trots & Fun op je functiehuis
Met stip op 1: Van onze functieprofielen krijgen je medewerkers zin om te werken en voelen ze trots op hun vak. Taal is daarin cruciaal. Hoe? Bijvoorbeeld door in de ik-vorm te schrijven. Bij ons dus geen formeel en afstandelijk taalgebruik. Want het is namelijk de toon én taal van jullie eigen organisatie die de muziek maakt.
Je doet het samen. Leren & ontwikkelen centraal bij onze functiehuis aanpak
We leren je ordenen in functiefamilies. Want niemand is een ‘losse’ functie, je doet het altijd samen. Zo ontstaat een helder inzicht in loopbaanpaden en ontwikkelmogelijkheden. Dat biedt handvatten voor jullie leidinggevenden en de basis voor een ‘goed gesprek’.
Resultaatgericht & generiek functiehuis
Weg met al die ellenlange gedetailleerde takenlijsten. Het gaat uiteindelijk om het resultaat. Wat draag jij bij als je je werk goed doet! En voor ieder smaakje een eigen functieprofiel? Daar beginnen we anno nu ook niet meer aan. Generiek is het motto, maar altijd herkenbaar. Dat ruimt trouwens ook lekker op. Want minder profielen, is minder werk. Om te beschrijven, maar ook om te onderhouden.
Kunstje van HR?!
Nee joh! Dat is zo achterhaald! Samen met leidinggevenden en medewerkers bouw je een eigentijds fundament voor groei en ontwikkeling. En dat promoveert jou in één klap van functieprofielenschrijver naar waardevolle en deskundige partner in organisatieontwikkeling. Een nieuwe functiehuis dient daarnaast als een stevige basis voor het vinden, verbinden én loslaten van je medewerkers.
En dan nog even dit
Specifieke eisen vanuit de ISO, CAO, functiewaarderingssystematiek? Voor ons meestal geen enkel probleem. Voor bijna ieder potje hebben we een passend deksel. En als we geen deksel hebben, dan maken we er gewoon eentje. In ieder project ontdekken we nieuwe mogelijkheden en oplossingen. HRevolutie maken we samen met onze klanten. Geen eigen functiewaarderingstool, beloningsbeleid of salarisschalen? Geen nood. Ook daar kunnen we je bij helpen. Zodat jij vol vertrouwen en met een stevig onderbouwd verhaal, je medewerkers de duidelijkheid kunt geven, waar zij om vragen.
Klaar voor een vliegende start?
Begint het al een beetje te kriebelen? Laat hieronder je gegevens achter, dan nemen we contact op voor een energieke eerste kennismaking. Geloof ons, wij maken jouw functiehuisproject weer fun!
Qambium onderzoekt
Het werd tijd om onze unieke aanpak eens stevig te onderbouwen. Vanuit de wetenschap én praktijk.
Eugenio en Maria van Nyenrode Business Universiteit deden onderzoek.