Qambium Functieprofielen

Fun met functieprofielen

Maak samen met ons zelfs het meest suffe HR-thema gaaf én betekenisvol!

Contact

Qambium functieprofielen

Fun met functieprofielen

Worstelen jullie ook met je functiehuis en functieprofielen? Dat begrijpen we best! Het is ook niet bepaald een thema dat je vol enthousiasme bovenaan de agenda zet.

Tegelijkertijd kennen we ook alle belangrijke redenen om er juist wel mee aan de slag te gaan.

  • Heldere verwachtingen voor jullie medewerkers;
  • Handvatten voor leidinggevenden én;
  • Basis voor HR.

Kortom: een functiehuis als eigentijds fundament voor groei en ontwikkeling van je medewerkers en organisatie. Dat is nog eens anders(om) denken. Bij ons leer je daarnaast ook nog eens functieprofielen ontwerpen waarvan jullie medewerkers zin krijgen om te werken én zich trots voelen op hun vak. Kortom: wij brengen de fun terug in jullie functieprofielen én in de klus die jullie te klaren hebben.

In 2025 lanceerden we een voor Nederland uniek programma: Fun met Functieprofielen. Nieuwsgierig

Neem een kijkje op Fun met functieprofielen

Zin om te werken,

trots op je job

Als we toch met z’n allen in de functieprofielen blijven, dan kunnen we er maar beter wat gaafs van maken.

Stefanie vertelt over Qambium’s unieke én innovatieve visie op functieprofielen.

Onze aanpak
in 5 punten

Trots & Fun

Met stip op 1: Van onze functieprofielen krijgen je medewerkers zin om te werken en voelen ze trots op hun vak. Taal is daarin cruciaal. Hoe? Bijvoorbeeld door in de ik-vorm te schrijven. Bij ons dus geen formeel en afstandelijk taalgebruik. Het is namelijk de toon én taal van jullie eigen organisatie die de muziek maakt.

Je doet het samen. Leren & ontwikkelen centraal

We leren je ordenen in functiefamilies. Want niemand is een ‘losse’ functie, je doet het altijd samen. Zo ontstaat een helder inzicht in loopbaanpaden en ontwikkelmogelijkheden. Dat biedt handvatten voor jullie leidinggevenden en de basis voor een ‘goed gesprek’.

Resultaatgericht & generiek

Weg met al die ellenlange gedetailleerde takenlijsten. Het gaat uiteindelijk om het resultaat. Wat draag jij bij als je je werk goed doet! En voor ieder smaakje een eigen functieprofiel? Daar beginnen we anno nu ook niet meer aan. Generiek is het motto, maar altijd herkenbaar. Dat ruimt trouwens ook lekker op. Want minder profielen, is minder werk. Om te beschrijven, maar ook om te onderhouden.

Kunstje van HR?!

Nee joh! Dat is zo achterhaald! Samen met leidinggevenden en medewerkers bouw je een eigentijds fundament voor groei en ontwikkeling. En dat promoveert jou in één klap van functieprofielenschrijver naar waardevolle en deskundige partner in organisatieontwikkeling. Een nieuw functiehuis dient daarnaast als stevige basis voor het vinden, verbinden én loslaten van talent.

En dan nog even dit

Specifieke eisen vanuit de ISO, CAO, functiewaarderingssystematiek? Voor ons meestal geen enkel probleem. Voor bijna ieder potje hebben we een passend deksel. En als we geen deksel hebben, dan maken we er gewoon eentje. In ieder project ontdekken we nieuwe mogelijkheden en oplossingen. HRevolutie maken we samen met onze klanten. Geen eigen functiewaarderingstool, beloningsbeleid of salarisschalen? Geen nood. Ook daar kunnen we je bij helpen. Zodat jij vol vertrouwen en met een stevig onderbouwd verhaal, je medewerkers de duidelijkheid kunt geven, waar zij om vragen.

Qambium onderzoekt

De hamvraag: Waarom zou je dat nou willen zo’n functieprofiel? Het werd tijd om onze unieke aanpak eens stevig te onderbouwen. Vanuit de wetenschap én praktijk.

Eugenio en Maria van Nyenrode Business Universiteit deden onderzoek.

Bekijk hier

Meer weten over de Qambium aanpak?

Zie jij dat het anders kan en ben je benieuwd naar onze aanpak? Laat je gegevens achter, dan nemen wij contact met je op.