Recruitment Marketing & Werven via LinkedIn
Samen maken we werk van jullie uitdagingen op de arbeidsmarkt.
- Leg de basis voor een wervingsstrategie voor de komende jaren
- Bereik latent werkzoekenden met jullie échte verhaal
- Leer van onze jarenlange ervaring op het vlak van HR én Recruitment Marketing
Welkom bij de Qambium Academy
Werven van nieuwe medewerkers kan op veel manieren. Natuurlijk kun je kiezen voor een dertien in een dozijn vacature tekst vol jeukwoorden. Maar is het niet beter om je juist te onderscheiden?
En natuurlijk kun je je vacature op Indeed zetten. Maar is het niet beter om naar kwaliteit in plaats van kwantiteit te streven wat betreft het aantal sollicitanten?
En natuurlijk kun je terecht bij de recruitmentbureaus. Maar is het niet beter om voor die 28,5 % recruitmentfee op zoek te gaan naar een meer duurzame aanpak waarbij de cost per hire uiteindelijk alleen nog maar bestaat uit advertentiebudget?
Zie jij dat het anders kan én moet. Dan is de Qambium Academy de juiste plek voor jou!
- Ga samen met ons op zoek naar het echte verhaal waarom jouw collega’s bij jullie werken
- Ver-e-commercialiseer je recruitmentproces en blijf top-of-mind bij je doelgroep met jullie werkgeversmerk
- Sta zelf aan het roer en realiseer een forse besparing op het recruitmentbudget
Deze ambitieuze organisaties maken al HRevolutie
"Twee dingen zijn me opgevallen.
De eerste is de mogelijkheid die LinkedIn je biedt om met laserprecisie bij de juiste doelgroep onder de aandacht te komen. In ons geval project- en/of onderhoudsmanager met vaardigheden in zowel bouw als groenvoorzieningen. Ongelofelijk hoe relatief eenvoudig je kaf van koren kunt scheiden.
En de tweede zijn de kosten. Samenwerking met een recruitmentbureau zou twintig keer zo duur zijn geweest.”
Kirstin van der Vlugt - HR professional bij de Apenheul
"Twee dingen zijn me opgevallen.
De eerste is de mogelijkheid die LinkedIn je biedt om met laserprecisie bij de juiste doelgroep onder de aandacht te komen. In ons geval project- en/of onderhoudsmanager met vaardigheden in zowel bouw als groenvoorzieningen. Ongelofelijk hoe relatief eenvoudig je kaf van koren kunt scheiden.
En de tweede zijn de kosten. Samenwerking met een recruitmentbureau zou twintig keer zo duur zijn geweest.”
Kirstin van der Vlugt - HR professional bij de Apenheul
Onze recruitment marketing
aanpak in 5 punten
Het échte verhaal op je functiehuis
Wie kan er beter vertellen wat werken voor jullie organisatie uniek maakt dan je eigen collega’s. Juiste vragen stellen leidt tot verrassende inzichten. Inzichten die cruciaal zijn om latent werkzoekenden over de streep te trekken. Een latente doelgroep laat zich niet verleiden door een dertien in een dozijn campagneboodschap, wel door een eerlijk en authentiek verhaal van je collega.
De perfecte doelgroep
LinkedIn biedt adverteerders de mogelijkheid om met laserprecisie de juiste doelgroep te bereiken. Of je nu opzoek bent naar een accountmanager met verstand van mobiliteit, een HR-manager met ervaring in de zorg of controller die in de bouw werkzaam is, op LinkedIn kun je spot-on de perfecte doelgroep samenstellen.
De campagneboodschap
Je hebt één kans om een latent werkzoekende te overtuigen van het feit dat jouw organisatie de volgende stap op de carrière ladder is. Op basis van het échte verhaal van je collega’s maak je een unieke en authentieke boodschap die precies de juiste snaar raakt bij de perfecte match. En je hoeft het wiel niet iedere keer opnieuw uit te vinden. Daarom hebben we een fantastische tool op ChatGPT ontwikkeld waaruit congruente vacatureteksten én campagneboodschappen rollen. Dat scheelt een hoop tijd!
Intrinsieke motivatie
Onze recruitment marketing aanpak werkt omdat het de intrinsieke motivatie van kandidaten benut; ze kiezen zelf om te solliciteren, in plaats van ‘gepusht’ te worden zoals bij traditionele bureaus. Dit resulteert zonder uitzondering in nieuwe collega’s die enerzijds perfect bij jullie organisatie passen en anderzijds ook loyaler zijn en langer verbonden blijven.
Drempelloos solliciteren
Veel organisaties maken van solliciteren een hindernisbaan. Terwijl juist een krappe arbeidsmarkt vraagt om laagdrempelige oplossingen. In die categorie is de Virtuele Sollicitatie Assistent op het WhatsApp platform de meest laagdrempelige van allemaal. Onpersoonlijk? Niet volgens de inmiddels honderden kandidaten die wij via een VSA aan hun nieuwe werkgever hebben gekoppeld!
In leer bij de beste
Met Roel Elsman hebben we dus één van de beste social media advertising experts van Nederland in huis.
Hij weet niet alleen alles van data, doelgroepen en advertentiestrategieën; hij kan dit ook nog eens met humor én enthousiasme overbrengen.
Als trainer deelt hij zijn kennis niet alleen via onze Qambium Academy. Bij Frankwatching, het grootste online marketing platform van Nederland, verzorgt hij de LinkedIn Advertising trainingen die worden gewaardeerd met een 8,8. Daarnaast heeft Roel trainingen gegeven bij Facebook zelf en was hij de huisadverteerder van de onvolprezen Godfather of Inlfuence, Dr. Robert Cialdini.
Klaar voor een vliegende start?
Beginnen je handen al te jeuken om samen met ons jullie uitdagingen op de arbeidsmarkt aan te pakken? Of wil je gewoon wat meer informatie? Laat hieronder je gegevens achter, dan nemen we contact op voor een energieke eerste kennismaking. Geloof ons, we maken je helemaal blij met onze kijk op recruitment marketing!