Doe eens wat moeite voor je toekomstige medewerkers!
Je kent het vast wel; die vacature teksten die zo’n 20 jaar in een oude ladekast liggen te verstoffen, en elke keer als er snel een vacature vervuld moet worden, weer uit de kast worden getrokken
Iedereen doet zijn spreekwoordelijke plasje erover heen en dan wordt deze vacature de arbeidsmarkt opgegooid. Onder de noemer van haastige spoed is zelden goed.
En wat wellicht nog wel het meest idiote is van dit verhaal, is dat het bedrijf ook nog eens verwacht dat er binnen no-time een perfecte kandidaat op de stoep staat.
Wij bij Qambium vinden dat het tijd is voor verandering. De juiste persoon moet benaderd worden vanuit de organisatie en wij moeten er niet vanuit gaan dat de juiste persoon wel even op de stoep staat te wachten. In deze krapte van de arbeidsmarkt is dat simpelweg niet meer haalbaar.
Taal is cruciaal in het schrijven en bereiken van de juiste kandidaten. Het is van belang dat de juiste potentiële kandidaten worden geënthousiasmeerd en dat je missie, visie en kernwaarden duidelijk worden vertaald naar de vacature tekst. Hierdoor kán je de juiste mensen triggeren voor jouw organisatie.
In deze tijd staan de kandidaten niet meer te springen om te mogen solliciteren bij een bedrijf maar zouden de bedrijven moeten springen om de juiste kandidaten naar binnen te kunnen slepen.
Dit kan (en moet) anders, vinden wij bij Qambium.
Het is dus eigenlijk helemaal niet zo heel gek dat je op dit moment bijna niemand kan bereiken op de arbeidsmarkt. Schrijf een nieuwe motiverende uitdagende vacature tekst, ga er niet vanuit dat iedereen op de stoep staat om bij jouw bedrijf te komen werken en verplaats je nou is in de kandidaat!
Kortom: Doe nou wat meer moeite voor (hopelijk) je nieuwe medewerkers.
Heb je ondersteuning nodig bij het vinden van nieuwe medewerkers of het schrijven van vacatureteksten? Klik dan eens op deze Qambium vindt link. Wij helpen je graag verder!
Geschreven door onze Stagiaire Hidde!