Je sollicitatieproces zo inrichten dat je sollicitanten – of je ze aanneemt of niet – een positieve ervaring met jouw organisatie hebben. Zodat ze je als goede werkgever gaan zien. Candidate experience heet dat. Qambium volgt de nationale en internationale ontwikkelingen op dit vlak en vertaalt dit voor jou naar praktische toepassingen passend bij jouw organisatie.
In dit artikel 3 tips die elke organisatie toe kan passen om heel eenvoudig de kandidaat-beleving een boost te geven.
Tips voor een geweldige candidate experience
Tip 1 – Wees specifiek
Er zijn al zoveel anderen. En ieder bedrijf is natuurlijk klantgericht en innovatief. Wees daarom heel specifiek in de omschrijving van jouw bedrijf en de baan. Waarin onderscheidt jullie organisatie zich van andere organisaties? Waarom is het voor medewerkers juist zo gaaf om bij jullie te komen werken? Weet je dit eigenlijk niet zo goed? Ga in gesprek met je medewerkers en kom erachter waarom ze echt voor je werken en gebruik deze kennis om nieuwe werknemers te verleiden.
Maak gebruik van verschillende contactmomenten die je met je kandidaat hebt. Grijp ieder contactmoment aan als kans om je kandidaat een nog beter beeld te geven van jullie organisatie. Dit kun je doen met kleine stukjes informatie over jullie organisatie of over de afdeling. Gebruik hiervoor het liefst filmpjes en beeldmateriaal en laat hierin je huidige medewerkers aan het woord. Niets wekt zo veel vertrouwen bij een kandidaat als een positief verhaal van een toekomstige collega.