Equal pay begint niet bij salaris. Het begint bij helderheid over de inhoud van werk.
Je wilt straks namelijk niet alleen laten zien wát iemand verdient, maar vooral goed kunnen uitleggen waarom dat zo is.
Met de aankomende wet rondom loontransparantie kijken veel organisaties nu kritisch naar hun salarissen. Logisch. Maar daar begint het vraagstuk wat mij betreft dus niet.
Want voordat je kunt beoordelen of mensen gelijk worden beloond voor gelijkwaardig werk, moet je eerst helder hebben:
👉 Wat houdt een functie eigenlijk in?
👉 Welke verantwoordelijkheid hoort daarbij?
👉 Welke kennis, expertise zijn nodig?
👉 En hoe verhoudt die functie zich tot andere functies?
Pas daarna kun je functies objectief waarderen en beloning goed onderbouwen.
Onze FUN-aanpak sluit daar perfect op aan:
- Met functieprofielen waarin heldere verwachtingen staan vastgelegd.
- En ook nog zo beschreven dat medewerkers er zin van krijgen om te werken en trots voelen op hun vak.
- Een stevig functiehuis als eigentijds fundament voor groei en ontwikkeling van je organisatie en medewerkers (ook in salaris).
En natuurlijk de volgende stap:
- Objectief het niveau van de functie bepalen met een functiewaarderingssystematiek.
- Heldere keuzes voor een beloningsbeleid
- En tot slot een passende salarisstructuur.
Daarin hebben we inmiddels al een aantal mooie praktijkvoorbeelden, samen met onze samenwerkingspartners.
#loontransparantie #equalpay #functiehuis #functiewaardering #beloning #HRevolutie #Qambium