Zeg eens eerlijk? Hoeveel energie steken jullie in het opstellen van een goede vacature tekst? Copy- pasten jullie even snel een oude vacature of tekst uit functieprofiel? Of maak je er écht werk van? Andere vraag. Ben je vooral aan het zenden wat jullie te bieden hebben? Of kruip je in de huid van je toekomstig talent en probeer je te achterhalen waar ze écht naar hunkeren in een nieuwe baan. Perspectief wisselen, zo noemen we dat bij Qambium.
In de praktijk komen we nogal wat tegen. Daarom hieronder vijf ‘breinbrekers’ om over na te denken en zo je vacatureteksten te voorzien van wat vuurwerk.
Copy paste uit functieprofiel
Tekst copy-pasten uit verouderde functieprofielen. Klinkt makkelijk en snel. Maar helaas, bij de meeste organisaties worden de meeste mensen niet warm van deze traditionele ‘functieprofielentaal’: formeel, kil en afstandelijk. Dus: dat kan beter! Of: ga net als wij serieus aan de slag met de taal in je functieprofielen. Zodat je medewerkers er zin van krijgen om te werken en zich trots voelen op hun job.
Kruip in de huid van je doelgroep
Waarom zou iemand bij jullie willen werken? Als je een directeur of manager vraagt, krijg je dingen te horen als: groei, ambitie, professionalisering, innovatie, etc. Maar dat is echt niet de taal waar een monteur of secretaresse voor warmloopt… Ga daarom altijd in gesprek met de mensen uit de doelgroep zelf. Want zij weten als geen ander wat hun echt voldoening geeft en waarmee je nieuwe collega’s dus over de streep kunt trekken.
Wat onderscheidt jullie vacature nu écht?
Jullie vinden jezelf natuurlijk het meest fantastische bedrijf om te werken. Maar helaas, je concullega’s op de arbeidsmarkt denken daar precies hetzelfde over. Al eens serieus nagedacht over wat het werken bij jullie nu echt onderscheidt? Mooi voorbeeld uit eigen doos: functioneel applicatiebeheerders werken overal. Ze zijn gewend om met medewerkers, key users etc. te werken. Maar wat nu als je dit werk gaat doen bij een organisatie waar ook nog eens een groot aantal (overwegend minder digivaardige) vrijwilligers werken? Dat geeft je functie echt een andere dynamiek. Je moet het leuk vinden om je daar met al je engelengeduld voor in te zetten. Als je dit al in je vacature tekst en campagne goed uitlicht, krijg je kwalitatief echt betere reacties.
Practise what you preach
Eén van de dingen die wij steevast terug horen van Qambium vindt kandidaten: ‘Die vacature tekst was echt zo goed! Hij klopte exact met het verhaal dat we hoorden tijdens de gesprekken en dat wat we ervaren in de praktijk’. We zijn dol op complimenten natuurlijk, maar eigenlijk is dit schokkend. Dat betekent dat het blijkbaar doodnormaal is dat het beeld dat in vacatureteksten wordt geschetst niet overeenkomt met wat mensen ervaren wanneer ze bij je komen werken. Dus: wees eerlijk en transparant en schep heldere verwachtingen! Ook al denk je dat de baan misschien niet heel aantrekkelijk is en voel je de behoefte om hem op te leuken. Dat is voer voor gedonder.
Weersta de Bullsh*t Bingo
Bergen competenties, skills en vaardigheden worden er vaak gevraagd voor één vacature. Houd je in en durf te kiezen! Ten eerste lopen er helaas weinig alleskunners rond. En daarnaast: Less is more! ‘Meer’ is in dit geval waardeloos, ‘minder’ is waardevol! Dus overweeg je woorden als enthousiast, flexibel, gedreven, stressbestendig, proactief, klantgericht? Leg de bullshit bingo maar klaar. Kom op! Breek je brein, wissel perspectief en kies.