Talent dat je aantrekt vanuit het netwerk van je eigen medewerkers, presteert beter en blijft langer bij je werken. Dat blijkt uit onderzoek van LinkedIn naar de ‘Global recruiting trends’.
Helemaal geen wonder dus dat thema’s als het succes van ‘employee referral programs’ en een goede ‘employee advocacy’ hot topic zijn. Hoe dan ook, het begint bij medewerkers die trots zijn op hun job en hun bedrijf. Zo trots, dat zij jouw organisatie graag aanbevelen in hun eigen sociale en professionele netwerk. Ouderwets offline natuurlijk onder genot van een biertje. Maar het grootste sociale én professionele netwerk van je medewerkers bevindt zich online. Maak daar dus actief gebruik van. De meest simpele en snelle stap die je morgen al kunt zetten op weg naar ‘social recruitment’ is je medewerkers structureel te motiveren je vacatures met hun netwerk te delen. En, met een mooie beloning natuurlijk in het vooruitzicht voor degene die je linkt aan dé favoriete kandidaat! In de wetenschap dat 80% van werkend Nederland altijd open staat voor een nieuwe uitdaging…….is er dus een hele grote kans dat je het beste talent binnen haalt via je eigen talent!