Van het bouwen aan een sterk werkgeversmerk, tot vacatureteksten en werken-bij sites. Samen kijken we wat er nodig is. Realistisch en eerlijk.

Het vinden van medewerkers is een van de grootse HR-uitdagingen op dit moment. En helaas, ook wij hebben geen toverstaf om de krapte op de arbeidsmarkt op te lossen.

Wél kunnen wij jullie helpen bij onderscheiden en verleiden op de arbeidsmarkt. Hoe? Door een slimme combi van HR en marketing. We helpen bij het onderzoeken en beter neerzetten van jullie werkgeversmerk. Van concurrentie en merk-analyse, tot vacatureteksten en werken-bij sites. Net wat er nodig is.

Zeg eens eerlijk. Hoe serieus nemen jullie vacatureteksten? Gewoon ‘copy paste’ van de vorige keer?  80% van de vacatureteksten vertelt niet het echte verhaal. Dat is ontzettend jammer. Wanneer de verwachtingen niet kloppen, vertrekken nieuwe medewerkers weer net zo snel als dat ze zijn gekomen. 

We gaan in gesprek om te horen waarom medewerkers nu écht bij jullie organisatie werken. Met de voeten in de klei en tot de nek in de drek zeggen we wel eens gekscherend. Wij praten dus niet óver mensen, we praten mét mensen.

Want dan hoor je het échte verhaal en daarmee trek je een toekomstige collega over de streep. Met containerbegrippen, algemeenheden en loze jeukwoorden nemen wij geen genoegen. De hamvraag is: waarom zou iemand in deze functie bij jullie organisatie willen werken?

Vol van alle verhalen gaan we aan de slag. We schrijven niet alleen ijzersterke vacatureteksten en campagneboodschappen, maar delen we ook onze waardevolle inzichten over het werken bij jouw organisatie. Want we nemen aan dat jullie niet alleen mensen willen vinden, maar hen ook aan de organisatie wilt blijven verbinden.

Vacatures plaatsen op jobboards en social media, wachtend tot iemand op jullie vacature klikt én solliciteert? Dat kan echt anders! Wij brengen de e-commerce aanpak naar het vinden van talent. Dat betekent dat jullie het talent bereiken, in plaats van dat ze op zoek moeten naar jullie. 

Hoe dat werkt? Door het beste van twee werelden met elkaar te combineren: HR én social media advertising.

Ruim 80% van de mensen staat altijd open voor een nieuwe uitdaging. Ofwel: latent werkzoekenden. Dat zijn nu precies die mensen die jij graag wilt ontmoeten. Bouwen aan je merk als werkgever én actief op zoek naar hen. Dat doen we voor je met een gerichte advertentiestrategie en een ijzersterke campagneboodschap op Instagram, Facebook of LinkedIn. Veel mensen denken dat ze verstand hebben van social media advertising, wij hebben het ook écht! We hebben met Roel Elsman namelijk één van de beste social media advertising experts van Nederland in huis.

Er zijn veel mogelijkheden: zelf doen, zelf leren doen of laten doen. We gaan graag voor je aan de slag of we leiden je je op aan onze Qambium Academy, zodat je zelf ook de kneepjes van het vak leert. En oja, waarin we ons ook onderscheiden? We draaien advertentiecampagnes altijd vanuit jullie eigen accounts. Dat betekent dat de data van jullie zijn én blijven.

“Ik onderscheid me met de handen, niet met woorden.” Dat horen we regelmatig. Mensen staan bol van de talenten, maar voor velen is brieven schrijven of een CV opstellen er daar niet één van. Waar we het voor onze klanten zo eenvoudig mogelijk maken om zaken met ons te doen, werpen we voor sollicitanten vooral drempels op.

Drempels die solliciteren tot een zenuwslopende hindernisbaan maken, zelfs in een krappe arbeidsmarkt. Dat kan dus anders! Klik, klik, klaar. Met een Virtuele sollicitatie assistent in Facebook Messenger, WhatsApp of Insta Direct Messenger. Daarmee maken we solliciteren bij jullie interactief, leuk en eenvoudig: 24/7.

Aan de hand van een aantal korte vragen, maakt de sollicitant alvast kennis met jullie organisatie en de functie én maken jullie kennis met de sollicitant. Ook check je eenvoudig de belangrijkste functie eisen. Nog steeds enthousiast? Dan ga je natuurlijk samen in gesprek om elkaar beter te leren kennen.