Het valt me steeds op. Het wordt door de meeste HR-professionals erg gewaardeerd als wij met onze marketing (zonne)bril op meedenken over HR-vraagstukken. En dat is zo leuk! Niet voor niets zit ik nu ook bij Qambium om HR en marketing te verbinden.
Ik geloof dat een samenwerking tussen HR en marketing echt een must is voor een gezond bedrijf. Maar waar zit ‘m dat nou in? In deze blog zomaar een paar marketingeigenschappen die volgens mij heel waardevol voor hr zijn.
Handige eigenschappen van marketing voor HR
- Marketing is gewend om bij alles wat ze doen naar de markt (de doelgroep) te kijken. De communicatie daar te laten plaatsvinden waar de doelgroep komt in de taal die de doelgroep aanspreekt. Lees in plaats van ‘doelgroep’ bijvoorbeeld ‘potentiële medewerker’!
- Marketing kijkt naar de externe omgeving en de te verwachten toekomst en speelt hierop in.
- Marketing is gewend om te handelen vanuit de organisatiedoelen en strategie.
- Marketing toont (met de mooiste tabellen, grafieken, toeters en bellen) daarnaast ook aan hoe zij bijdraagt aan die organisatiedoelen.
- Marketeers snappen als geen ander dat (naast de inhoud) ook de vorm cruciaal is voor het overbrengen van een goed verhaal.
- Ik weet niet of alle marketeers het hiermee eens zijn, maar in mijn ogen durft marketing te experimenteren, fouten te maken en hiervan te leren. Marketing denkt minder in risico’s, procedures en regels, maar in kansen.
- Marketing maakt zoveel mogelijk meetbaar en stuurt hierop bij.
- Marketing is gewend om creatief en buiten de box te denken.
- Marketing kijkt waar de sterke punten van de organisatie liggen en benut deze.
Al schrijvende merk ik dat sommige punten misschien wat meer uitleg vragen. Ik zal hierover aparte blogs schrijven. Met praktische tips!
Misschien merk je dat je al vaak met een marketingbril op naar jullie eigen hr-vraagstukken kijkt! Of heb je juist ideeën over wat marketing van HR kan leren! Wij zouden het erg leuk vinden als je je ervaring deelt!