Veel organisaties worstelen met hun functiegebouw en functieprofielen. En dat is natuurlijk niet echt het eigentijdse HR thema dat je graag op de agenda zet. Toch worden wij vaak ingevlogen om te helpen met het ontwerpen of updaten van een functiegebouw. Juist ook door hele moderne, vooruitstrevende en hippe organisaties.
Dat triggerde ons enorm. Want als je mensen steeds meer gaat inzetten op hun talenten: Die laten zich toch niet beperken door de lijntjes van de traditionele functiebeschrijving. Waarom dan toch telkens weer die vraag om functieprofielen?
De basis
Omdat functieprofielen gaan over de basis. Het is heel erg fijn om duidelijk te weten wat er van je wordt verwacht. Om te weten wat je bijdrage is aan de organisatie en om heldere kaders mee te krijgen waarbinnen jij je gang kan gaan. Het vormt de basis voor leren en presteren en is de kapstok voor HR. En soms, is het ook gewoon iets dat moet van de ISO of CAO.
Bij Qambium zijn we een kei in omdenken in HR. Dus, als we dan toch met z’n allen aan de functieprofielen blijven. Dan kun je er maar beter iets gaafs van maken, toch?
Onze aanpak in 3 punten
1. Met stip op 1
Van onze functieprofielen krijg je zin om te werken en voel je je trots op je job. Dat doen we bijvoorbeeld al door in de ik-vorm te schrijven. Bij ons geen formeel en afstandelijk taalgebruik. Het is de toon die de muziek maakt: positief en enthousiasmerend dus!
2. We beschrijven in functiefamilies
Niemand is een ‘losse’ functie. Je organisatie is geen stapel losse functieprofielen. Je doet het altijd samen.
3. Weg met al die ellenlange gedetailleerde takenlijsten
Het gaat uiteindelijk om het resultaat en de hoofdlijnen. Wat draag jij bij als je je werk goed doet! Oja, onze aanpak ruimt ook lekker op. We zorgen voor een enorme reductie van zowel het aantal profielen als het onderhoud ervan. En heb je specifieke eisen vanuit de ISO of CAO? Voor ons geen enkel probleem. Voor ieder potje hebben we een passend deksel, zullen we maar zeggen.
Maatschappelijk verantwoord en een beetje rebels
En soms zijn we ook best een beetje rebels. Zo vinden we het van de zotte dat er in Nederlandse zorgorganisatie miljoenen aan zorggeld wordt uitgegeven aan het ontwerpen en onderhouden van overal dezelfde functieprofielen. Want zeg nou zelf: Een verzorgende in een verpleeghuis in Maastricht doet toch echt niet veel anders dan eentje in Leeuwarden? Dus ook daar proberen wij de HRevolutie in gang te zetten en organisaties met elkaar te verbinden.
Meer weten?
Ben je enthousiast en wil je meer weten? Bij Qambium vragen we onze klanten altijd: Wil je het zelf doen, leren zelf te doen of laten doen? Dus daarom is onze incompany workshop een mooie start op weg naar jouw eigentijdse functiegebouw. En je zult niet de eerste zijn die tot de conclusie komt dat je van het meest saaie HR onderwerp weer echt iets gaafs kunt maken!
Bij Qambium maken we functieprofielen weer fun!