Equal pay begint niet bij salaris. Het begint bij helder werk.
De nieuwe wetgeving rondom loontransparantie komt eraan. En ineens staat een onderwerp dat jarenlang vooral iets voor HR, Compensation & Benefits of de salarisadministratie leek, hoog op de agenda. Kunnen wij eigenlijk uitleggen waarom de ene functie anders wordt beloond dan de andere? Dat is de vraag waar het uiteindelijk om draait. Werkgevers moeten kunnen […]
Vliegende start bij Beekenkamp Group
De kick-off van een functiehuisproject in een innovatief tuinbouwfamiliebedrijf als de Beekenkamp Group. Dat doe je natuurlijk midden in de kassen én tussen bloemen en planten. 🌸🌿 Samen met directeuren, leidinggevenden, OR en HR trapten we het functiehuisproject af: ✅ We voerden mooie gesprekken over de belangrijke vraag: Hoe kan een functiehuis medewerkers, leidinggevenden en […]
Tijdelijke toeslag zonder teleurstelling: De verrassend praktische aanpak van Brigantijn
Door: Sarah Koops Het begint vaak als volstrekt logisch. Een medewerker neemt tijdelijk extra taken op zich of vervangt een collega in een hogere functie. Als financiële waardering volgt een tijdelijke toelage. Aan de voorkant is het voor iedereen duidelijk: De toelage staat keurig beschreven in een regeling, je benadrukt het nog eens in een […]
“Wat als onze hoge uitstroom van jong talent juist hét bewijs is dat wij iets kunnen waar de markt grote behoefte aan heeft?”
Hoe Exsin opleiden en begeleiden opnieuw uitvond. Hoe frustrerend is het wanneer je jong talent werft, opleidt en begeleidt om hen vervolgens alweer veel te snel kwijt te raken aan je klant? Exsin liep precies tegen dat probleem aan. Maar in plaats van nog harder hun best te doen om jong talent vast te houden, […]