“Wat als onze hoge uitstroom van jong talent juist hét bewijs is dat wij iets kunnen waar de markt grote behoefte aan heeft?”
Hoe Exsin opleiden en begeleiden opnieuw uitvond. Hoe frustrerend is het wanneer je jong talent werft, opleidt en begeleidt om hen vervolgens alweer veel te snel kwijt te raken aan je klant? Exsin liep precies tegen dat probleem aan. Maar in plaats van nog harder hun best te doen om jong talent vast te houden, […]
Het nut en de noodzaak van de pingpongtafel
Een pingpongtafel, een dartboard en zelfs een gameroom om te ontspannen op het werk. Je komt het steeds meer tegen bij bedrijven. En de reacties daarop zijn heel wisselend. De één vindt het nuttig, de ander klinkklare onzin. Dat intrigeerde mij en ik ging op onderzoek uit wat het nut en noodzaak is van de […]
Employee advocacy voor HRM
“Het online bereik van 135 medewerkers als ambassadeurs is groter dan een bedrijfspagina met een miljoen volgers.” Employee advocacy is een term waar we niet meer omheen kunnen. Ook het Qambium-model draait uiteindelijk voor een groot deel om employee advocacy. Maar wat is nu employee advocacy en hoe kun je daar gebruik van maken? Kort gezegd is employee advocacy een vorm van mond-tot-mondreclame. Je gaat hierbij […]
Werkgeluk door te leren & ontwikkelen
Voortdurende verandering kenmerkt succesvolle organisaties. Voortdurende ontwikkeling kenmerkt succesvolle en gelukkige medewerkers. Werkgeluk leidt tot een hogere productiviteit, minder verzuim, hogere klanttevredenheid en minder stress. Er zijn verschillende manieren waarop je als organisatie werkgeluk kunt faciliteren en volgens mij speelt leren & ontwikkelen hierbij een belangrijke rol. Dubbele winst zeg maar, want naast het geleerde/ontwikkelde […]