Je vacature op social media: olievlek of laserpointer?
We posten ons een slag in de rondte met vacatures op onze bedrijfspagina’s op social media. Enthousiaste collega’s liken en sharen natuurlijk fanatiek mee. Leuk! Maar heb je je wel eens afgevraagd of je vacature eigenlijk wel bij de mensen terecht komt voor wie hij eigenlijk is bedoeld: je aanstormend talent. Met andere woorden: Hoe […]
Messenger bots zijn gaaf: ook voor recruitment!
Messenger bots Top-of-mind blijven bij potentieel talent. Iedereen wil het en wij regelen het! Als certified Facebook planning professionals zijn we altijd in staat om de nieuwste tools van Facebook al vanaf hun lancering in te zetten. En nu hebben we er een nieuwe tool bij. En wat voor één!! Messenger van Facebook. Slimme vervanger […]
Werkgeluk door te leren & ontwikkelen
Voortdurende verandering kenmerkt succesvolle organisaties. Voortdurende ontwikkeling kenmerkt succesvolle en gelukkige medewerkers. Werkgeluk leidt tot een hogere productiviteit, minder verzuim, hogere klanttevredenheid en minder stress. Er zijn verschillende manieren waarop je als organisatie werkgeluk kunt faciliteren en volgens mij speelt leren & ontwikkelen hierbij een belangrijke rol. Dubbele winst zeg maar, want naast het geleerde/ontwikkelde […]
Positieve sollicitatie-ervaring als begin van werkgeluk
Solliciteren is voor veel mensen niet leuk! Ondanks een aantrekkende arbeidsmarkt voelt een sollicitatie vaak ongelijkwaardig. Iemand die jou niet kent vormt een oordeel over je en bepaalt dan of jij wel of niet geschikt bent voor een functie. Je moet jezelf opeens ‘verkopen’. Maar dat is jouw talent toch niet? Een stormbaan die solliciteren […]