Werkgeluk door te leren & ontwikkelen
Voortdurende verandering kenmerkt succesvolle organisaties. Voortdurende ontwikkeling kenmerkt succesvolle en gelukkige medewerkers. Werkgeluk leidt tot een hogere productiviteit, minder verzuim, hogere klanttevredenheid en minder stress. Er zijn verschillende manieren waarop je als organisatie werkgeluk kunt faciliteren en volgens mij speelt leren & ontwikkelen hierbij een belangrijke rol. Dubbele winst zeg maar, want naast het geleerde/ontwikkelde […]
Positieve sollicitatie-ervaring als begin van werkgeluk
Solliciteren is voor veel mensen niet leuk! Ondanks een aantrekkende arbeidsmarkt voelt een sollicitatie vaak ongelijkwaardig. Iemand die jou niet kent vormt een oordeel over je en bepaalt dan of jij wel of niet geschikt bent voor een functie. Je moet jezelf opeens ‘verkopen’. Maar dat is jouw talent toch niet? Een stormbaan die solliciteren […]
Employee advocacy – Medewerker geloofwaardiger dan CEO!
Interessant! Niet de CEO, woordvoerder, klant of senior executive worden ervaren als de meest geloofwaardige vertegenwoordiger voor je organisatie, maar ‘gewoon’ jullie eigen medewerkers. Of het nu gaat om innovatie, de omgang met klanten en personeel of financiële cijfers en andere prestaties. Dat blijkt uit de Edelman Trust Barometer van 2017. Dat biedt dus volop […]
Werkgeluk en employer branding
De voordelen van gelukkige medewerkers zijn talrijk. Daar zul je hier de komende tijd meer over gaan lezen. Employer branding – ambassadeurschap door gelukkige werknemers Daar waar het bij Qambium om draait: welke medewerkers zijn je beste ambassadeurs? Juist! Die medewerkers die gelukkig en bevlogen zijn in hun werk! Het aantrekken van nieuw talent begint […]