Positieve sollicitatie-ervaring als begin van werkgeluk
Solliciteren is voor veel mensen niet leuk! Ondanks een aantrekkende arbeidsmarkt voelt een sollicitatie vaak ongelijkwaardig. Iemand die jou niet kent vormt een oordeel over je en bepaalt dan of jij wel of niet geschikt bent voor een functie. Je moet jezelf opeens ‘verkopen’. Maar dat is jouw talent toch niet? Een stormbaan die solliciteren […]
Employee advocacy – Medewerker geloofwaardiger dan CEO!
Interessant! Niet de CEO, woordvoerder, klant of senior executive worden ervaren als de meest geloofwaardige vertegenwoordiger voor je organisatie, maar ‘gewoon’ jullie eigen medewerkers. Of het nu gaat om innovatie, de omgang met klanten en personeel of financiële cijfers en andere prestaties. Dat blijkt uit de Edelman Trust Barometer van 2017. Dat biedt dus volop […]
Werkgeluk en employer branding
De voordelen van gelukkige medewerkers zijn talrijk. Daar zul je hier de komende tijd meer over gaan lezen. Employer branding – ambassadeurschap door gelukkige werknemers Daar waar het bij Qambium om draait: welke medewerkers zijn je beste ambassadeurs? Juist! Die medewerkers die gelukkig en bevlogen zijn in hun werk! Het aantrekken van nieuw talent begint […]
Talent vinden? HRM’ers, doe eens als een marketeer!
Iedere marketeer weet dat je 7 tot 12 contactmomenten nodig hebt om de interesse van een potentiële klant te wekken én hem zover te krijgen dat hij zaken met je gaat doen. De kunst is om je potentiële klant met een gerichte marketingstrategie door de verschillende fases van de salesfunnel te leiden: Attention, Interest, Desire […]