Talent vinden? HRM’ers, doe eens als een marketeer!
Iedere marketeer weet dat je 7 tot 12 contactmomenten nodig hebt om de interesse van een potentiële klant te wekken én hem zover te krijgen dat hij zaken met je gaat doen. De kunst is om je potentiële klant met een gerichte marketingstrategie door de verschillende fases van de salesfunnel te leiden: Attention, Interest, Desire […]
Maak van de beoordelingstijd geen veroordelingstijd!
Beoordelingstijd?! We naderen het einde van het jaar, tijd voor de beoordelingsgesprekken! Zeg eens eerlijk: worden ze binnen jouw organisatie gezien als een moetje? Of zijn het inspirerende gesprekken die ook echt bijdragen aan betere prestaties, meer bevlogenheid en waardering? Uit steeds meer onderzoek blijkt dat onze traditionele manier van beoordelen niet het effect heeft […]
Eenvoudig aan de slag met jullie eigen candidate experience
Je sollicitatieproces zo inrichten dat je sollicitanten – of je ze aanneemt of niet – een positieve ervaring met jouw organisatie hebben. Zodat ze je als goede werkgever gaan zien. Candidate experience heet dat. Qambium volgt de nationale en internationale ontwikkelingen op dit vlak en vertaalt dit voor jou naar praktische toepassingen passend bij jouw […]
Zoveel meer dan een chatbot! Solliciteren zonder drempels
De stemmen zullen ondertussen wel geteld zijn. Aanstaande donderdag horen we of we met ons ‘Qambium Vindt’ concept (waarin een sollicitatie-chatbot is opgenomen) de Recruitment Tech Award hebben gewonnen. Ik ben heel trots dat ik aan de wieg stond van dit concept. Maar niet alleen om het succes van de casus. We hebben een super […]