Omdenken in HR: inclusie als grote inspiratiebron
In de afgelopen 10 jaar heb ik mij in verschillende functies, studies en situaties bezig gehouden met participatie en inclusiviteit. Sinds ik me vanaf januari jl. weer stort op het bredere HR-vak, valt me iets (nog meer) op. We zouden inclusie niet langer als een specialisme moeten zien! Ik geloof dat de beginselen van een […]
Partner in beeld: aandacht voor integriteit. Interview met Berber Wierstra
‘De juiste keuzes maken’. Waarom het zo belangrijk is om betrokken te blijven bij je team, juist nu je fysiek op afstand van elkaar bent. Hoe blijf je ‘de juiste keuzes’ maken. Wanneer stress en onzekerheid in het spel zijn en je het zonder je collega’s als ‘moreel anker’ moet doen. In Partner in beeld […]
Het goede gesprek deel 1: over basisbehoeften en gedrag
Ken jij je medewerkers goed genoeg om ook op afstand en online te kunnen signaleren of het goed met ze blijft gaan? Het is juist nu de tijd om daar extra aandacht aan te besteden! Samen met Rachel van Floooow geven we je in een serie van drie artikelen concrete inzichten en handvatten hoe je […]
Zin om te werken, trots op je job. De Qambium aanpak voor functieprofielen!
Veel organisaties worstelen met hun functiegebouw en functieprofielen. En dat is natuurlijk niet echt het eigentijdse HR thema dat je graag op de agenda zet. Toch worden wij vaak ingevlogen om te helpen met het ontwerpen of updaten van een functiegebouw. Juist ook door hele moderne, vooruitstrevende en hippe organisaties. Dat triggerde ons enorm. Want […]